这时候，乔安娜脱下了自己的红色外套递了过来。

“这颜色深，打湿了也不会透。”乔安娜对着玛利亚说道。

玛利亚在感激中接过了乔安娜的衣服，穿了上去。在拉拉链时，玛利亚发现拉链拉到一半，怎么也拉不上去了。

太紧了。

玛利亚用单手用力拽住衣服的两边，另一只手拉住拉链扣用力上拉，终于，拉链拉上了2/3，再也上不去了。

玛利亚低头看了一下，就这样吧，随后她也打开车门，冲进了大雨里。

“所有人听着，最后一次喊话。再不出门集合的人，视为自动放弃。”一个女的声音在扩音器里响了起来，声音中干脆带着凌厉，最后观望着的人也终于迎着大雨硬着头皮站到了草地上。

这就对了。

今天天气不好，其实是可以入户清点人员的，但是艾格偏偏就是要在大雨里点名。

没错，艾格就是在PUA新人，他就是在搞驯服，他就是在利用权势进行服从训练。

带新人，艾格知道有2个办法。

福音社区用的是一个办法，开垦团他用的是第二个办法。

第一个办法就是以心换心，真情对待，慢慢感化下属，激发下属的认同感。

第二个办法是直接杀下马威，给所有人立一个严厉到极点的规则，打破所有人的心理预期底线，让所有人的忍耐力到达极限。随后，在整训中慢慢松手，让下属产生一种起死回生的感觉。

艾格对待下属一直用的都是第一种方法，他觉得人应该是能够相互理解的，就连狗和人都可以交流，何况是人呢。

也有老哥对艾格讲过，这世界上绝大多数人都是贱人，你对他们越好，他们越矫情。胡萝卜+大棒，是永不过时的手段，最有效的方法是先给大棒，再给胡萝卜。

艾格对这套理论并不在意，他也被人批评过“慈不掌兵”。不过艾格的团队总能拿出令人信服的成绩，所以艾格坚信正向激励才是王道。

结果，在福音团队，艾格碰钉子了。

通过不断的反思，艾格想明白是怎么回事了。

以前他对下属不断地发胡萝卜，那是因为他头上还有一根更大的棒子，所有人不需要抬头就能看到那根大棒，对于特过分的人，有人帮艾格敲打了。

艾格将自己过去的经验用在福音团队里，试图用爱和包容来对待自己人，结果换来的是各种心酸。

在建立开垦团时，因为之前大家明刀明枪干过一架，这批人全部都是抓的俘虏，从pua来讲，已经是到底了，结果开垦团的团员很快就产生了凝聚力和认同感。

既然好用，那么接着来。

于是，艾格对这批新成员继续使用先大棒敲打，再给胡萝卜的办法。

艾格想要用最快的速度把这群人捏成团，他预计，迁徙者会越来越多，一旦这批人没消化好，就会带来连锁反应，后果不堪设想，要出大事。

人都到齐了，艾格转回皮卡车那里，他打开车门后，把上半身探进车里，然后拿着喊话器喊道：“接下来开始点名，被叫到的人自觉前往所分配的队伍，原地不动、离开或是进入了错误的队伍，视为自动放弃。”