“明知道去做一件错误的事情时会损害别人的利益，但如果这个过程中自己的利益也会受损，这就是犯错成本。犯错成本越大、越让人难以忍受，那么会主动去犯错的人就会多加斟酌、谨慎行事，毕竟这世界上没有多少情愿自己吃亏也要去让别人不好过的笨蛋存在，对吧？”

“毛纺厂和福利部都属于火炎部的部落共有公营单位，薪水很高，福利很好，对员工的要求也就相对比较高。按毛纺厂和福利部的管理制度，如果有人在实施某项项目计划时因个人出错导致毛纺厂、福利部的集体利益受到损害，那么视其危害程度，当事者将接受来自管理部门的严厉惩罚，且当事者的直系上司也将被追究连带责任，轻一点儿的就是记过，重一点儿的话，那就是开除，失去工作。”

猞猁教师看向泰德中帐，笑眯眯地：“粉条外包厂属于外包企业，也有同样的责任制、追责制。打个比方，泰德中帐有一名下属偷了粉条外包厂的粉条，被抓住后，这个人会失去正式工岗位，作为直系管理者的泰德中帐也会被追究责任，如果情节严重、粉条外包厂损失巨大的话，泰德中帐也许会被这个人牵连得同样失去工作……这样一来，想要偷粉条的人动手前就得自己斟酌好拿长期稳定的工作去换这么一丁点额外收入划算不划算，泰德中帐也必然会小心地盯好所有人，不允许有人动歪心。”

“……”泰德中帐默默擦了把冷汗……粉条生产线移交过来的时候，负责运送的半人马确实板着脸提过这事、还发了个《外包企业工作规范》小本本，但泰德中帐完全木有重视过这事儿~！

经营粉条外包厂四个月下来，泰德中帐已经把自己担任厂长当成了理所当然的事，这会儿想想，原来他这个位置也是会有危险的啊！

作为福利待遇与火炎部公营单位看齐的企业，如果他因管理不当失去厂长职位，那别的大猫们肯定要红着眼睛过来疯抢——就虎族这三十一名正式员工每个月领的奖金、薪水，每天吃食堂丰盛的加菜，福利部大手大脚购买的生活物资，谁不心动呢！

“想要让人干活儿，就要让人吃饱。想要让人尽心尽力地干活儿，就要让人在吃饱之外还能吃好、还能过上比较好的生活，这是我们之前的课程中就提及过的。”猞猁教师继续道，“但只是一昧地有好处也是不行的，还要让人知道有哪些事情是不能做的、如果做了会有什么样的严重后果、惨痛代价，这，就是我们制定管理制度、并确实地将管理制度落实的意义。”

“这里面呢，又有许多必须要注意的细节部分，首先一点，是落实管理制度时奖惩必须做到公平公正公开，无论犯错的是谁，都要确实保证同罪同罚，这样才能保证管理制度的权威性和公信力。为了确保这一点，火炎部每年的年中、年终两次工作总结时，都会把各部门施行过的奖惩案例拿出来核实一遍，确保管理者在行使管理权时没有公权私用、没有明知故犯……”

虎脑壳们还罢，大猫们听到这些细节讲解，一个个很明显地情绪激动起来……