这一幕对于集团内的其他人来说太震撼了，简直是闻说未闻的奇事儿，然而就这么发生了。

“参与斗殴的人，有一个算一个，全部开除！！”杜国楹怒气冲冲的朝着几人喝道：“立马收拾东西给我滚蛋！”

“你让我们滚就滚？”一个国字脸的男人叫嚷道：“你算个什么东西？公司是你的嘛？你他妈一个打工的在这牛逼什么？”

其他人也是一脸不忿，显然他们对于古德利的能量很有信心。

古德利挣扎着从地上被人扶了起来，朝着陆峰道：“你这辈子都别想把他们开除了，我告诉你，研发公司不可能切割开，你的那些别墅、飞机也别想转出去！”

“那我们走着瞧！”陆峰见他说的如此直白，开口道：“想让我净身出户？你们做梦！！”

古德利也不多说，带着人夹着腿往外走，他现在最要紧的事儿是去检查检查，别被踢出问题了。

现场安静极了，十来个保安站在一旁不知道该不该走，这种阵仗他们这辈子都没见过。

“无关紧要的人出去吧！”陆峰冷声道。

一众人朝着外面走去，陆峰拉过一把椅子坐了下来，点着一根烟看着其他人，说道：“看来这场分手没那么容易，我们必须要有心里准备。”

朱立东站在一旁指出了问题的关键，说道：“今年的董事局会议必须先开会，再选管理层股权代表。”

“没错，要不然在董事局会议投票上我们没有一点胜算。”杜国楹在一旁道。

陆峰掌控企业的关键就是管理层的百分之三十股权，如果古德利把自己人选上来，陆峰这边的投票权只剩下百分之三十，绝对的劣势。

陆峰听着这些建议没说话，只是默默的站起身走出了会议室，董事局会议的事儿谁都知道，问题是怎么进行拉扯。

杜国楹作为轮值总裁，第一时间通知人事把那几个部门经理开掉，电话那头也是满口答应下来。

可是接下来的几天才让杜国楹明白集团总部的管理层被渗透到什么地步，人事部执行上面的话，对几人进行开除，可是开除也要走流程，按照集团规定，需要多个部门签字才能开除。

这一签字就有问题了，上面的想法在下面寸步难行，杜国楹发过几次火，可人家用集团规定来搪塞，这些规定可全是你们这些高管制定的。

用规矩去软对抗高层，让整个高层管理都格外抓狂。

短短几天时间，董秘带头跟创始人干架的事儿，已经传遍了整个行业，所有人听完都是一脸懵，这事情已经不是新奇，而是惊奇了。

已经过去一周，陆峰坐在家里接到魏艳丹打来的电话，把情况简单的说了一遍。

“继续推动那几个人的开除，同时谁要是不签字，拿流程推脱，扣除所有绩效工资，同时拿掉他的股权激励奖励，加快推进研发公司的授权协议流程，让集团总部所有负责签字的人，全部暂停手里的工作，聚集在一起进行签字。”

“同时对于一些以事假、病假为由的主管，进行以章代签，十一月之前必须完成所有流程，对不愿意离职，各种手段对抗的，直接张贴开除公告，封办公室，让人把他的私人物品全部丢出去。”